Situace na trhu práce se mírně zlepšila, alespoň pro nás zaměstnavatele. Obvykle totiž nezaměstnanost v červnu díky sezonním pracím klesá, letos v červnu však míra nezaměstnanosti stagnovala na květnových 3,6 procenta. Důvodem je nepřesvědčivý vývoj české ekonomiky. A tak máme alespoň více možností pro výběr zaměstnanců.
To jsou závěry finančních analytiků. V dalších měsících čekávají postupný nárůst míry nezaměstnanosti ke čtyřem procentům.
„Na trhu práce se na první pohled nic zvláštního neděje. Detailnější pohled však odhaluje postupné zhoršování situace, což zapadá do současného vývoje v průmyslu a stavebnictví,“ uvedl analytik Deloitte David Marek.
„Tuzemský trh práce je sice nadále ve stavu, kdy řada zaměstnavatelů má problém najít vhodné zaměstnance, určité známky ochlazování v posledních čtvrtletích však patrné jsou a tento vývoj bude pravděpodobně pokračovat po zbytek letošního roku,“ doplnil analytik České bankovní asociace Jakub Seidler. Pokles podílu nezaměstnaných osob v letošním roce patří podle něj mimo pandemické roky mezi
nejnižší od roku 2009.
„Na straně podniků je zřejmá opatrnost v nabírání nových zaměstnanců, což odráží nejistý vývoj poptávky v řadě odvětví, ale zejména v průmyslu,“ upozornil analytik UniCredit Bank Pavel Sobíšek. Podstatné ovšem je, že zatím podle něj nedošlo k hromadnému propouštění, a to ani v moravskoslezském regionu, nejvíce postiženém strukturálními změnami v průmyslu.
Analytik ČSOB Dominik Rusinko ve druhé polovině letošního roku očekává mírný růst nezaměstnanosti ke čtyřem procentům. Na stole podle něj sice není žádné masové propouštění, k dalšímu ochlazování trhu práce však bude docházet například v reakci na slabý výkon tuzemského průmyslu. Celkově ale zůstane trh práce ve strukturální nerovnováze a firmy budou stále těžko nacházet pracovní sílu, podotkl.
Ing. Eva Hanousková, personální ředitelka (zdroj: ČTK a www.pamprofi.cz)
Situace na trhu práce se mírně zlepšila, alespoň pro nás zaměstnavatele. Obvykle totiž nezaměstnanost v červnu díky sezonním pracím klesá, letos v červnu však míra nezaměstnanosti stagnovala na květnových 3,6 procenta. Důvodem je nepřesvědčivý vývoj české ekonomiky. A tak máme alespoň více možností pro výběr zaměstnanců.
To jsou závěry finančních analytiků. V dalších měsících čekávají postupný nárůst míry nezaměstnanosti ke čtyřem procentům.
„Na trhu práce se na první pohled nic zvláštního neděje. Detailnější pohled však odhaluje postupné zhoršování situace, což zapadá do současného vývoje v průmyslu a stavebnictví,“ uvedl analytik Deloitte David Marek.
„Tuzemský trh práce je sice nadále ve stavu, kdy řada zaměstnavatelů má problém najít vhodné zaměstnance, určité známky ochlazování v posledních čtvrtletích však patrné jsou a tento vývoj bude pravděpodobně pokračovat po zbytek letošního roku,“ doplnil analytik České bankovní asociace Jakub Seidler. Pokles podílu nezaměstnaných osob v letošním roce patří podle něj mimo pandemické roky mezi
nejnižší od roku 2009.
„Na straně podniků je zřejmá opatrnost v nabírání nových zaměstnanců, což odráží nejistý vývoj poptávky v řadě odvětví, ale zejména v průmyslu,“ upozornil analytik UniCredit Bank Pavel Sobíšek. Podstatné ovšem je, že zatím podle něj nedošlo k hromadnému propouštění, a to ani v moravskoslezském regionu, nejvíce postiženém strukturálními změnami v průmyslu.
Analytik ČSOB Dominik Rusinko ve druhé polovině letošního roku očekává mírný růst nezaměstnanosti ke čtyřem procentům. Na stole podle něj sice není žádné masové propouštění, k dalšímu ochlazování trhu práce však bude docházet například v reakci na slabý výkon tuzemského průmyslu. Celkově ale zůstane trh práce ve strukturální nerovnováze a firmy budou stále těžko nacházet pracovní sílu, podotkl.
Ing. Eva Hanousková, personální ředitelka (zdroj: ČTK a www.pamprofi.cz)
